banner257

5 İLA 9 İŞÇİ ÇALIŞTIRAN İŞYERLERİ 01.01.2019 TARİHİNDEN İTİBAREN ZORUNLU BES'E DAHİL OLACAK

5 İLA 9 İŞÇİ ÇALIŞTIRAN İŞYERLERİ 01.01.2019 TARİHİNDEN İTİBAREN ZORUNLU BES'E DAHİL OLACAK

Bireysel Emeklilik Sistemi 6740 Sayılı Kanunla 28.03.2001 tarihli ve 4632 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve yatırım Sistemi Kanununa Ek madde eklenerek, çalışanların zorunlu olarak bu sisteme dahil edilmesine karar verilmiştir. Bu karar 01.01.2017 tarihinden itibaren Bakanlar kurulu kararı ile yürürlüğe girmiştir. Bu kanuna göre özel ve kamu sektöründe çalışan Türk vatandaşı olan ve 45 yaşını doldurmamış tüm çalışanların kademeleri olarak Bireysel Emeklilik Sistemine işçi sayılarına göre dahil olması zorunlu hale gelmiştir.

Bu kapsama göre:

A-) Bireysel Emeklilik Sistemi kapsamına 2017 tarihinde girmiş olan işyerleri

  1. Çalışan sayısı 1000 ve üzeri; 01.01.2017 tarihinden itibaren
  2. Çalışan sayısı 250 ve üzeri ; 01.04.2017 tarihinden itibaren
  3. Çalışan sayısı 100 ve üzeri ; 01.07.2017 tarihinden itibaren
  4. Çalışan sayısı 50 ve üzeri ; 01.01.2018 tarihinden itibaren
  5. Çalışan sayısı 10 ve üzeri; 01.07.2018 tarihinden itibaren

Zorunlu olarak Bireysel Emeklilik Sistemi uygulanmaya devam etmektedir.

B-) 5 İLA 9 İŞÇİNİN ÇALIŞTIĞI İŞYERLERİ BU KAPSAMA 01.01.2019 TARİHİNDE ZORUNLU OLARAK BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNE DAHİL OLACAKTIR.

Görüldüğü üzere bu sistem kademeli olarak 2017 tarihinden bu yana kadar çalışan işçi sayılarını azaltarak tüm çalışanları sisteme dahil etmek üzere işleyişte olan bir sistem olmuştur. Bireysel Emeklilik Sistemini işverenin çalıştırdığı işçileri için Bireysel Emeklilik hizmeti veren şirketlerle anlaşarak uygulaması gerekmektedir. Bireysel Emeklilik Sistemi hakkında bilmemiz gereken diğer hususlar da şunlardır;

1-KİMLER ZORUNLU BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNE DAHİL OLACAKTIR

a-)Türk vatandaşı olup, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4. Maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentlerine göre (SSK ve Emekli Sandığına tabi) Çalışanları

b-) İşyerinin BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ kapsama alındığı tarih itibariyle aktif olarak çalışan ve 45 yaşını doldurmamış işçileri

c-) İşyerinin BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ kapsam tarihinden sonra işe alınan ve 45 yaşını doldurmamış işçileri

BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNE DAHİL OLACAKTIR.

2- CAYMA HAKKI

Kapsama alınan işyerleri 45 yaş altındaki tüm çalışanlarını sisteme dahil ettiği tarihten itibaren işçiler iki(2) ay içerisinde ‘CAYMA’ hakkını kullanarak sistemden ayrılmayı seçebilir. Sistemden ‘CAYMA’ hakkını kullanan işçi için o güne kadar yapılmış tüm kesintiler ve fona aktarılan tutarlar işçiye geri iade edilecektir.

3-EMEKLİLİK ŞİRKETLERİ LİSTESİ

İşverenlerin sözleşme imzalayabileceği 18 emeklilik şirketi;

‘Ziraat Hayat ve Emeklilik A.Ş,Vakıf Emeklilik A.Ş, Metlife Emeklilik Ve Hayat A.Ş, Katılım Emeklilik ve Hayat A.Ş, NN Hayat Ve Emeklilik A.Ş, Halk Hayat Ve Emeklilik A.Ş, Groupama Emeklilik A.Ş, Garanti Emeklilik Ve Hayat A.Ş, Fiba Emeklilik Ve Hayat A.Ş, Cigna Finans Emeklilik Ve Hayat A.Ş, BNP Paribas Cardif Emeklilik A.Ş, AXA Hayat Ve Emeklilik A.Ş, Avivasa Emeklilik Ve Hayat A.Ş, Asya Emeklilik Ve Hayat A.Ş, Anadolu Hayat Ve Emeklilik A.Ş, Allianz Yaşam Ve Emeklilik A.Ş, Aegon Emeklilik Ve Hayat A.Ş, Allianz Hayat Ve Emeklilik A.Ş.’


 

YORUM EKLE

banner271